面对经济下行的大环境，企业的营销策略和增长打法经历深刻又持久的转变，90%的CEO和CMO认为该职能将在未来三年内发生根本性变化。企业如何创新营销策略和营销打法以实现可持续增长？这19个突破性的创新 营销策略 是管理者的必备指南。
疫情正在驱动营销经历深刻又持久的转变。如今90%的CEO和CMO认为该职能将在未来三年内发生根本性变革。昨天的营销策略不再适用，以前起作用的营销打法也很快不再起作用。现在，超过75％的CMO承认过去的范式无法与新型的营销创新者相提并论，后者似乎能够通过提供更多创新性客户体验一次又一次地获胜。
典型的 CMO 任期是 CEO 的一半，即 3. 6 年，非 7.2 年。数十年来，首席营销领导者苦苦挣扎的原因之一是，他们没有获得完整的授权来颠覆和创新自己。以致他们在企业中适应得太慢，也无法改变关键的指标。
但是，随着越来越多的企业开始把 CMO 的定位转变为首席增长官（CGO）后，新型的 CMO 获得了驱动企业增长的绝佳时机，转身变成驱动公司业务增长的核心。尤其在疫情之后，企业逐渐认清了营销的核心从来就是增长，以增长为核心才能持续创造企业价值。CMO 如何才能将其组织架构成未来的强大力量，以实现持续性增长？拥有比以往更海量的用户数据和数字化的工具，新一代的 CMO 如何加以利用实现长期可持续增长呢？
以19个创新营销策略突破增长瓶颈
以下是 Runwise Ventures 根据与多家国内传统企业和初创公司的咨询项目，以及与行业专家进行的 50 多次访谈整理而来，为创新型 CMO 如何实现品牌长期增长提供洞见和建议。
1.让营销引领企业创新
随着消费者购物继续转移到在线上，CPG行业首席营销官正在加快之前利用直接面向消费者的增长机会的努力。一家CPG公司的一位营销主管说：“新冠病毒已经加速了数字化趋势。”“现在我们必须加快推进速度。”
对于汽车行业来说，这些变化突显了分析在首席营销官中的作用。一家汽车品牌的首席营销官说，新冠病毒“加速了在线互动与购买等。”“它还加快了对强大分析团队重要性的关注，该团队可以帮助整理所有数据，并将其转化为可操作的洞察力，推动组织向前发展。”
CMO以5个角色驱动业务创新
那么，首席营销官怎么办？由于首席营销官不可能同时成为所有事情，所以最好关注你的优势和董事会的期望。德勤测试了五种不同的角色，可以帮助首席营销官做到这一点。尽早让首席执行官和董事会参与进来，了解他们在哪里感知到最大价值，并招募他们作为思想合作伙伴和发声板，将帮助您确定哪些角色将为您的公司取得成功做好准备。
一件事没有改变：增长业务仍然是首席营销官的主要目标。正如一位首席营销官所说，“如今首席营销官的角色实际上是成为公司的首席增长官。”首席营销官在创建和管理实现可持续、有利可图增长的战略方面发挥着越来越重要的作用。
在给定的一周或一个月内，首席营销官将大部分时间与团队合作，以运营业务，解决问题，并支持短期和长期增长机会，从而立即赢得胜利，并为公司未来的成功做好准备。例如可口可乐在 2019 年设立了 CGO（首席增长官）这个岗位，不仅负责市场营销，还对新的产品事业线和创新事业部负责。
宝洁以营销驱动的业务创新与转型
过去宝洁一直沿袭着 well-planned before execution 的新品上市流程，从市场调研到产品推出需要 2-5 年。消费者数据在宝洁的新品研发过程扮演了至关重要的角色。但意识到无法从传统市场调研与渠道理解快速变化的中国消费者后，宝洁主动与阿里巴巴的对接，并且在合作过程中不断试错，猎取和采集创新经验同时，寻找突破创新的机会；一旦找到了数据突破口，就投入更大资源进行新业务的开发。宝洁大中华区副总裁许敏曾公开表示，宝洁创新核心的赋能就来自于大数据，通过与阿里巴巴的开展数据合作，宝洁中国现在开发一款新品仅仅需要 9 个月的时间。
2.重新定义品牌价值
市场需求在快速变化，品牌价值只有紧跟消费趋势才能不被淘汰。对于消费者而言，品牌不只是他们所购买商品和所经历购物体验的组合，还包含品牌所传达的价值主张。营销大师 Phillip Kotler 反复强调，消费者所追求的不再是满足需求的产品，而是更在意品牌是否能提出感动他们内心深处的价值。CMO需要思考：沿用过去的品牌价值，是否还能有效引发如今以Z世代为中坚力量的消费者共鸣和认同感？
可口可乐以用户价值再造品牌
可口可乐给出的答案是否定的。在 2018 年，公司删除了其官方账号在 Facebook 等社交媒体上发布的内容，随后发布以更“正能量”的文案和视觉内容。原因是，可口可乐想要重新定义其品牌形象，在社交媒体传达积极、乐观的品牌价值。截止 2020 年 6 月，可口可乐成为 Facebook 上拥有最多粉丝数的品牌 Top 3，粉丝数量达到 1.06 亿。
聚焦用户价值，是品牌构建的重中之重，仅靠填鸭式的自说自话已经很难再打动新一代消费者的心。品牌需要始终围绕“用户思维”，发现、创造和传播符合用户的品牌价值。而通过设计思维，品牌可以在重塑早期阶段就通过用户反馈不断迭代出真正获得消费者共鸣的品牌形象。
3.以重定位品类驱动增长
在消费选择众多的今天，想在被龙头企业长年占据的主流品类中打造品牌即是时间战也是资源战。如果不能找到差异化的品类定位，品牌是很难在竞争激烈的主流品类中实现快速增长的。哈佛商业评论一项研究发现，《财富》100 强中的 13 家企业因为找到新的品类为公司带来 53% 的总收入增长和 74% 的市值增长。品类定位是品牌战略的核心，只有在明确定义品牌身份和向消费者带来的核心价值，营销策划才能更有针对性地开展，这也是“定位之父”艾·里斯所说的“以品类来思考，以品牌来表达”。企业要学会借住消费者只能记住一个品类中的代表性品牌的购买心理，寻找占据品类分化的机会以形成市场上的强势品牌。
Lululemon从小众瑜伽服创新出运动休闲服品类
运动服装提供商 Lululemon 从瑜伽裤起家，但是它并没有将自己限制于运动品类本身，而是将品类扩充了女装产品线，瑜伽辅具、上装、运动内衣等领域。 同时，为了维持在女性和瑜伽市场的地位，在跑步、训练线，办公、旅行、通勤等创造出全新的运动休闲品类（athleisure）而进一步扩张。Lululemon 的股价在过去十年增长超过 40 倍，成为了世界上增长最快的服装品牌之一。
4.加速打造增长飞轮
飞轮效应（The Flywheel Effect）首次由吉姆·柯林斯(Jim Collins)在其著作《从优秀到伟大》中引被提及。他解释道，飞轮一旦构建起来，持续推动，飞轮便会不断积累动能，越转越快，帮助企业实现指数级的增长。那些可以构建持续发展动力的企业，正是因为厘清了自己的飞轮结构，确定第一推动力，并并遵循让飞轮持续转动的规律，积累蓄能，从而实现跨越与突破。
Amazon电商以双边网络效应构筑增长飞轮
应用飞轮效应实现企业突破性增长的代表企业必提亚马逊，我们通过下面亚马逊的飞轮进一步理解飞轮效应是如何工作的。亚马逊的增长飞轮包括五个变量：客户体验、访问量、第三方卖家、仓储物流能力和固定成本收益。高性价比的客户体验带来更多的流量，更多的流量吸引更多的第三方卖家，第三方卖家提供丰富的产品，带来更好的客户体验。与此同时，越来越大的规模使得亚马逊的运营成本被越多的在供货商这边分摊，从而获得低成本结构；低成本结构则会产生更多的收益，而更多的收益则会引起进一步的降低价格，更低的价格则带来更好的客户体验，从而循环往复。从2001年到至今，包括将 AWS 变成对外服务，亚马逊都在不断的实践和迭代这个飞轮，过去十年间市值增长了2830%。
飞轮效应强调企业要找到一个可持续、可良性循环的商业运作模式。其价值在于系统思考，找到撬动企业增长的发力点和梳理好关键的环节，以最终建立长期的有机增长。
5.重构营销与产品的跨团队协作
在传统组织中，营销、销售和产品团队之间的摩擦是常态。CMO 必须重设公司文化来促进营销、产品、销售的跨团队合作，并重构用户从接触公司品牌到转化为营收的路径。产品需要支持销售周期的每一个阶段，以便在每一步都能培育潜在的客户， 同时，营销需要为销售带来高质量潜在用户。敏捷性组织，作为VUCA时代下应运而生的灵活性的组织团队，以其能快速响应市场变化的特点成为企业高效运转的新打法。营销人员必须意识到实现跨职能的必要性，并且采取类似新闻编辑部的方法——聚集相关人员即时编制 营销材料，以此打破运营障碍和壁垒。
ING以敏捷组织转型提高市场响应效率
荷兰国际集团（ING）是主营业务银行与保险业务的全球500强银行。ING的通过针对四个维度包括清晰的组织结构、敏捷的工作方式、开发运维、绩效体系展开敏捷转型，消除团队沟通障碍，团队优化重构，以及实现团队端对端的价值交付，使产品发布周期缩短了80%，从每年5至6次大型发布变为每2至3周一次小型发布。ING总部通过工作重组将原本85个工种综合为15个工种，团队优化和重新竞聘上岗，最终优化了1000人，节省30%人力成本，淘汰不适合敏捷文化和工作方式的成员，推进新协作方式的落地生根。员工不再是只关注自己的工作，而是参与到敏捷团队，始终关注用户需求，通过持续迭代发布获取客户反馈，提升客户参与度20%。
营销领导者和营销部门负责企业敏捷转型工作， 在此过程中使企业转变为客户导向型运营模式。 通过在架构、团队、流程和思维方式中融入敏捷性，企业可以更好地采取行动，并且抓住时机与 客户进行更深层次的互动。
6.制订业务增长真北指标
传统的指标设定中，企业往往更关注后置指标比如营收入，或者多维度地设置不同权重的指标，前者会导致对业务增长驱动因素的失焦而后者会由于指标过多过分散而没有侧重点。
再造关键指标指的是设置清晰的北极星指标。简单来说，北极星指的是一个能对增长策略提出指导意义的前置指标， 也是一个需要呈现产品为用户所带来的价值指标。企业需要有健康的商业模式来确保可持续的盈利，产品需要为用户带来价值以确保稳定的用户关系， 北极星指标能帮助企业找到两者交集， 帮助企业形成健康的可持续增长。
改进营销绩效衡量能提高财务绩效20-40%
CMO需要根据公司所在的阶段，制定与之匹配的北极星指标，来确保打造健康的增长模式。相比起看着后置指标（比如营收入）陷入困惑，我们其实能从更前置的一些数据指标（比如月活跃用户数）中，探测到能提升后置指标的关键动作。
7.使客户声音最响亮
很多传统企业十几年来营销一直走入误区：自以为找到了所有用户、自以为成熟的营销方案，自以为广告投放就可以带来大量客户，结果重金砸入却低质转化，广告泛滥引起客户反感。企业需要两个用户导向的响应机制：
- VOC——听取客户对使用产品或服务体验的反馈的过程，包括他们的期望、偏好、厌恶和总体满意度；通常包含定性和定量数据。
- VOCO——倾听客户反馈、在组织内共享结果、解释主题反馈以及利用反馈来制定和实施适当的行动计划以促进组织改进的过程。
Domino’s Pizza增长创新从公开顾客差评开启
首先，达美乐将聚光灯放在他们可怕的顾客反馈上。发起了一场广告活动，向观众展示他们在焦点小组中收到的真实而残酷的差评。
其次，达美乐的整个团队被赋予了在顾客眼中做正确事情的完全自主权。而无需致电经理寻求指示。让员工承担更多责任对员工和客户都是好事。敏捷的响应可以更快地适应新环境，并增强客户体验。
第三，达美乐从他们的“核心产品”跨越，投资于全面的客户体验创新。“披萨”是主营产品，但达美乐体验始于订单流程、等待外卖、您与外卖员的互动，然后才是味道本身。
最后，达美乐关注与用户体验相关的所有关键指标。在全球的每个位置，监视器实时详细列出了所有关键统计数据：每周客户数量、每次订单的平均消费额以及每个加盟店的排名对所有团队成员来说都是可见的。它不仅仅是关注关键指标：它是所有员工的透明度和可见性。
让用户告诉你，你需要做什么，而不是企业自我沉浸在看似很精彩的产品功能或者推广活动。无论是定性的用户反馈亦或者是定量的实验数据，如何转化这些声音或数据，来打造更契合的营销策略，都是企业探索新增长战略的重要关注点。
8.吸引T形营销运营人才
传统的I型人才能在垂直领域上专攻，但面对越来越复杂的问题，未来的人才需要具备从上而下的整体规划能力，同时也需要具备由下而上的操作实践能力。而这些能力， 往往是建立在个人的专业素养以及跨领域沟通学习上。因此， T型人才的需求水涨船高。而对于营销团队来说，丰富的知识储备才能保证他们拥有基础技能去完成整套营销动作，规划整个营销流程, 从而形成对营销艺术更全方位的理解。毕竟技能单一，又如何能打出组合拳？
携程网以T型人重构营销团队
携程作为中国领先的综合性旅游OTA平台，为超过2.5亿会员提供一站式旅行服务，并通过投资建立起庞大的生态体系。随着企业体量不断扩大，携程也面临新的增长困局。携程CMO孙波将打造一支以效率为导向的高效市场营销团队作为携程“大象转身” 变革的其中关键的一步。
孙波建立了一支效率导向、多元化背景的市场营销队伍，并大胆放权给各个团队负责人，让营销直接与业务“深度链接”。他对员工提出三个要求：一是对携程本身的市场和业务有深入理解，在商业意识和方法论上形成共识；二是具备数据能力，能根据数据模型做出准确、灵敏的判断；三是能代替他做决策，并快速落实到业务层面的增长上。在线旅游行业有一个痛点，那就是用户选择旅游产品的链条很长，每一个环节都会有用户流失。而T型人才的横向知识储备，恰恰是能把整个链条串联起来并用全局思维进行决策的关键技能。
因此，CMO需要集结那些不仅仅有一技之长而且知识面广的人才，营销部门可与首席营销官一起充当领导者、召集人和促进者的角色，综合考虑每个人的能力、经历和目标，构建可支持每位员工发展的文化和空间，并以此提升员工忠诚度，并打造一个全能型团队。
9.敏捷营销势在必行
根据麦肯锡一份《敏捷营销入门指引》报告显示，拥抱“敏捷营销”的公司通常会实现 20-40%的收入增长。通过提供快速设计、创建和开展营销活动的组织模型，敏捷性使得营销不再局限于内容创建。敏捷模式允许企业基于客户交互和实施洞察验证假设并做出调整。此外，敏捷模式还可以促进企业学习和评估营销对于客户关系的影响，以此获取投资回报。
转型传统营销思维和方法
面临大众对数字化内容的喜好日渐增长，《纽约时报》纸质版订阅量正在下降，在说服客户为数字内容付费上也面临着艰巨挑战。其营销团队将敏捷强调数据驱动的公祖方法引入团队，通过改善用户数据收集渠道，根据访问频率、投入程度、个人资料情况等数据，迭代以找出引导用户至最终成功订阅的有效方法。最终，数字订阅收入同比增长 40%；数字付费用户占用户总数的近 70%。
采用敏捷营销实践的价值
新的营销环境，需要我们能够在整个营销执行过程中不断总结，不断优化，不断尝试新的方法，了解和使用更多优秀的敏捷性系统，并形成机制能够让这些过程中所产生的效果能够获得积累，经验可以传递，提升企业自身智能营销能力，从而最终达成长期的营销目标。
10.构建增长运营团队
近两年，增长黑客这个词在国内风靡，很多企业都想借鉴这种方法进行低成本快速获客。根据我们的调查，不少企业都对增长黑客理解存在这一点误区，以为借鉴了增长黑客的热门打法就能够实现快速增长，却忽略了增长团队背后最重要的是，增长运营团队。构建增长团队的是一群以数据驱动营销、以市场指导产品，通过技术化手段贯彻增长目标的人。
真功夫构建用户增长黑客团队实现千万用户规模运营能力
需要组建具备以下技能的增长黑客团队：1）创意营销，2）软件编程和自动化，3）数据分析和测试。基本原则是让他们能够了解彼此的优势并加以利用。与传统的营销部门只负责营销推广不同，增长团队既负责品牌增长，也负责技术和产品。快餐连锁巨头真功夫构建了自主、全能型的用户增长黑客团队，主要包含管理组、拉新组、转化组，并配备五个核心角色：增长负责人（GO）；增长产品经理（GPM）；增长顾问；增长运营主管（GMM）；增长数据分析师。通过构建全能型增长团队，真功夫实现了明显的增长效果：总会员数比 12 个月前增长超过 100 倍，对门店营收贡献增长 2 倍。
增长黑客不是营销部门的单打独斗，需要其他团队成员的配合。增长团队需要一致认识到，单纯依靠复制成功增长打法是不可行的，团队应该基于产品测试的数据，判断用户对运营活动或者产品功能的迭代是否满意，来最终决定下一步如何行动。这使得不同职能的团队成员以增长为共同的团队目标，一起努力。
11.优化与创新两手抓
传统的营销的业务活动中，CMO的工作重心更多的放在营销执行优化上，比如分析各个渠道的广告转化率，从而迭代广告内容，广告文案。但仅仅是优化执行，带来的效果是非常有限的，而创新的营销打法能带来的，是十倍以上的感知体验， 也就意味着能带来指数级的收益增长。
Nike Run以用户社区创新驱动品牌互动
Nike Run 就是Nike一项很成功的创新营销打法。比起限时限量的惊喜折扣，长远且深植人心的服务更能够获得消费者青睐。对于跑者来说，跑步无非是一件孤独的事，只能靠毅力和耐力来让自己继续前进，而Nike却颠覆大众想像，提供跑者一个全新的运动模式。除了贩售运动鞋、运动周边商品，Nike建立了一个NRC（Nike+ Run Club）运动生态系，包含运动App、实体跑步课程、NRC教练与配速员，以及路跑赛事等多元服务。
紧扣用户心理，Nike将跑步「社群化」，跑者可以透过NRC的App在不同地点、城市或国家打卡，分享跑步的里程数、照片和路线，藉由这些分享，跑友们也可于线上交流运动体验，互相激励，让跑步不再只是一个人的事，如此作法，也能有效提升品牌的忠诚度，让用户在运动的第一时间就能想到Nike。
与此同时，由于用户会通过 Nike+ 进行大量的跑步路径分享,由此 Nike 团队试图通过跑者基于 Nike+ 的分享来判断跑者类型,如初级与资深跑者跑者、喜欢晨跑抑或夜跑、跑步路线、活动区域等,针对不同的发现与用户产生适时互动,如为资深跑者推荐马拉松赛,对跑步频率降低的用户进行鼓励坚持,对分享频率高的用户进行奖励等,未来 Nike 推出的忠诚度计划(Loyalty Program)还会将用户的运动转化为点数来参与社区活动、换取 Nike 及其伙伴品牌产品作为奖励。
大量的创新都是渐进式创新，在现有营销方法上修修补补，它们可以让现有营销的转化率越来越好，但是如果想实现跨越并最终取代现有主流营销手段，一定需要颠覆式创新，为用户带来可以感知的十倍以上的体验。
12.大力投资增长运营数字
互联网的强势入侵，传统企业面临新的数字竞争对手以及用户更广泛地使用数字化服务的需求。若是不积极应对，数字化的威胁就会拖累企业的增长，影响收益率。数字化转型势必定是探索新的增长策略以及模式的关键前提。
招商银行先发投入用户运营数字化，实现价值贡献大回报
招商银行早在2010年就未雨绸缪，推出掌上生活App1.0进行多元化场景布局来应对年轻客户流失的潜在危机。不同于招行App，掌上生活App侧重打通生活、消费、金融，以“金融为内核，生活为外延”，打造“品质生活”，布局生活场景，如两票、商城、旅游等场景，向着生活类的“超级应用”跨越。同时，智能技术的融入让招行整个金融生态圈进入变现加速、变现能力提升的井喷时期。
招行行长田惠宇提到“作为一个零售金融为主的银行，成本收入比已经是全国同业排名第三低了。想要更‘轻’只能依托科技。在一定的程度后，在其他因素不变的情况下，或者是其他资源用到极致情况下，科技的注入会使得成本收入曲线、增长曲线发生变化。”例如云计算、大数据技术的应用使得招商银行营销的效率和客户体验都大幅提高，用户的转化率提升了2.5倍。
增长运营要有数字化支持，投资数据和技术， 增强对数字资产的利用和强化数据导向决策，才能通过营销品效合一促进用户增长，完善客户体验。
13.加大打造私域流量
流量红利消失，面对获客成本高昂和用户忠诚度下降，企业不得不开始从流量思维转向用户思维，重新审视顾客终身价值（CLV）带给企业的增长空间。而私域流量，就是目前被成功实践的经营和留存用户方式之一。其优势在于品牌能够与用户直接触达，与用户建立信任连接；另一方面，更精细化的流量运营也让品牌能够实现高效转化和复购。
华住酒店超强的私域流量不断提升用户粘性和价值贡献
传统酒店 80% 订单来自第三方OTA（在线预订平台），仅 20% 是来自自有渠道获客。虽然平台庞大的流量为酒店带来了稳定的客源；但越来越高的平台佣金不断挤压酒店的利润空间。华住集团推出了自己的酒店预订平台华住会 App，将所有的服务与华住旗下每个品牌的个性做连接，如直接与住客建立联系和航班信息提醒等；另外，还打通了飞机、高铁、共享单车等交通方式，实现“家门”到“目的地”无缝对接。精细化的用户运营为华住聚集了忠诚且活跃的庞大客户群，截至 2019 年1 2 月，华住会已拥有约1.53亿名会员，这些会员贡献了 2019 年全年销售的约 76% 的间夜数，约有 85％ 的间夜数通过华住集团自有渠道完成销售。
私域流量，核心是构建用户与运营者之间的更进一步的关系，并通过信任降低交易成本。但是目前，很多品牌的私域流量运营还仅仅停留在加微、加群、加关注的阶段，在后续的运营中缺乏足够的投入，导致短期收割的现象比较普遍，这样的方式容易引起用户的反感。总的来看，私域流量运营尚处在发展初期，整个运营流程的各个环节还有待成熟。
14.会讲故事和造故事
早期粗放式投放时代已经过去，品牌仅依靠花钱打广告这一种营销方式，短期内也许能够达成销量目标，但长期来看，却很难借此在市场中长期保持竞争力。只有通过“讲故事”和“造故事”的方式，品牌才能吸引用户兴趣和占据消费者的心智，与消费者建立情感沟通，让他们有更强的品牌忠诚度。
要讲好故事的前提是对目标人群的理解和锁定，从用户出发去分析他们对哪些内容感兴趣。然后再到在营销内容中以更贴近用户圈层的话语来进一步拉近与潜在客群的关系。
4步用内容营销来为品牌叙事及受众互动
知名畅销书《故事》作者罗伯特·麦基认为，故事天然受到人类心智的关注，它们能把信息包裹在故事中，一旦观众在那一瞬间将自己的感觉与主角联系起来，怀疑就会消失不见。一个优秀的品牌，是能让消费者不需要任何专业知识，就感受到其在产品背后的态度和温度。
15.以「70–20–10」原则制定增长计划
好的公司知道如何保持核心竞争力和激励自身进步。一些敢于颠覆的 CMO 通常会使用70-20-10 原则来制定增长计划，以确保团队优先使用已证明的营销方法，以获得新的增长机会。
可口可乐以70-20-10配置营销资源与投入
例如，可口可乐按照风险和回报来对内容开发划分优先级：70% 内容是已经被验证的策略； 20% 是未尝试但能与特定用户群深度互动的策略； 10% 是高风险高回报的内容策略。这个模型也可以应用于产品创新和渠道选择，特别是根据硅谷增长黑客大神 Andrew Chen 的“垃圾点击率定律”，该定律指出，随着时间的推移，所有的营销策略都会导致较低的回报。1994 年，在 HotWired 网站上发布了第一个横幅广告，当时的点击率是78%。今天，平均转化率却在 0.05 %左右，下跌了 1500 倍！
16.积极探索新模式如平台化、DTC和XaaS
最重要的营销创新来自新一代的互联网公司，研究来自电商平台、DTC（Direct To Consumer）和 XaaS（产品服务化） 公司的新型营销模式是很有必要的。当前国内已经有很多比较成功的企业基于营销模式创新取得很好的成绩。传统营销模式由代理商营销模式、经销商营销模式、直营模式，通过这三种方式深入各区域铺设门店，总部提供货源，各渠道分销商进货售卖。除了这些营销渠道外，是否还有其他可能性？有没有办法将线下触达的渠道转移到线上呢？
DTC模式创新是Lululemon疫境增长的关键
前文提到的运动服装品牌 Lululemon 原本主要依靠线下门店获客，企业在过去几年开始注重 DTC 营销模式的投入，绕过分销商直接与消费者沟通和交易，构建了以第三方电商，官网和 App 自营的线上渠道铁三角，持续通过社群运营，全渠道零售和抢留存复购的会员运营来增强 DTC 的渠道能力。品牌高级副总裁 Meghan Frank 表示 Lululemon 在流量转化率方面有 25% 的增长，而这主要自于品牌在数字平台上改善客户体验的投资，如自建网站的视觉优化和活动设计。DTC 对 Lululemon 的收入贡献从 2019 Q1 的 27% 翻倍增长到如今的 54%，相比线下零售店给公司带来了更大的利润贡献。
流量红利的逐渐消失让营销成本持续上升，越来越多企业开始构建自有营销渠道以降低获客成本。诚然，企业原本依靠的营销渠道依然可以继续成为获客的来源；但同时，CMO 也应该探索新的营销渠道，寻找企业增长的新撬动点。
17.快速试错 快速学习
大成本大项目的铺开，往往是高成本和低效的，甚至会发生投入了大量的成本，却根本没有效果的窘境。快速试错的小实验，小项目，作为传统企业转型的一大方向，能有效地帮助企业低成本地去探索对的路。人们通常认为，他们所做的投资越大，他们就会看到更大的影响力。但互联网时代，是很少有这样的情况，相反的是，成功意味着需要把许多小的变化做好。虽然商业世界赞美大的、颠覆性的想法，但实际上，大多数进展是通过实施数百或数千项小的改进来实现的。
微软转型以实验驱动的产品与运营
微软的分析与实验团队由80多人组成，他们在任何一天都会帮助在各种产品上运行数百个在线受控实验，包括Bing、Cortana、Exchange、MSN、Office、Skype、Windows和Xbox。每个实验都会让数十万甚至上千万的用户接触到一个新功能或变化。该团队对所有这些测试进行严格的统计分析，自动生成记分卡，检查数百到数千项指标，并标记出重大变化。
如果说数据是增长的燃料，实验就是引擎。在互联网诞生以前，有“广告教父”之称的大卫·麦肯兹·奥格威就曾说，“Never stop testing，and your advertising will never stop improving” （试验不息，增长不止）。无数组这样闭环逻辑的循序渐进，根据实际达到的效果以及成本，来决定做到哪一步就可以满足目标或者需要及时止损, 从而探索出那条对的路。
18.构建多元的营销生态
技术和客户期望的变化比营销组织改变更快。如何才能赢？想比竞争对手实现更快速的增长，单纯依靠行业内主流的客流渠道是不可行的，企业需要扩展新型的合作方式以构建多元化的渠道生态。因为从短期来看，有限的渠道只能容纳少数头部玩家；从长远来看，每个渠道的获客能力都会随着消费者购物习惯变化而衰减。
超越传统渠道生态快速扩展新流量新增长合作体系
营销加速数字化进程，随着越来越多更专业的服务（如上图所示的策略合作和数字化平台与渠道等）的出现，传统营销代理模式必须转变。企业再也不能成为线性过程的简单投入。相反，企业营销需要更多合作伙伴参与，以构建方案和执行。CMO需要需要充分了解每个专家的领域，才能有效地与他们合作。制定明确一致的目标，并制定明确的交付成果和指标。今个里制定激励措施，奖励团队协作的能力，投资协调内部团队和外部机构的工具，从而提高跟踪进展的透明度。
构建多元的合作生态一方面能够让企业有效规避风险，有些合作伙伴需要超前的投入而且投入量比较大，可一旦发展起来也会给企业带来高额利润。更重要的是，建立多元的合作生态，不仅能够让企业提高市场覆盖面，更能加速营销组织的新能力打造和转型。
19.不断扩大自身优势
清晰地定义企业自身的优势并不断地去深化它是很多传统企业所忽视的战略思维。对竞争优势的投资是会直接影响企业能否成为行业佼佼者，以及企业能否打造出能区别于别的竞争者的产品或服务。深化化企业的优势，不断强化自身优势，才能帮助企业在市场上建立起自己的竞争优势。
华为移动营销不断放大研发和供应链优势实现超速增长
从2012年到2018年，短短6 年时间，华为终端完成了由弱到强 的蜕变。在转型阶段，华为产品实现了 从功能机到智能机的转变； 在精准定位阶段，通过定位高 端品牌、高端用户，华为打造出了 第一代高端智能手机产品； 在精品战略阶段，华为采取 规模宣传、情感经营、细分市场等 方式，完成了产品从硬件比拼到 设计能力较量的升级，高效开发 出Ascend P6、Mate7、Mate8等 产品； 在双品牌战略的影响下，荣耀 品牌产品采用粉丝经营、互联网营 销等策略，实现了快速成长； 在践行产业生态合作战略阶 段，华为加大与第三方的合作， 通过资源互通、强强联合，推出了 Ascend P9、Mate9等后续产品。 在各阶段战略执行中，除了 采取不同的市场策略，华为一直在 坚持芯片技术研发，将其作为核心 优势。正是在芯片技术的作用下， 华为手机掌握了自己的命运，并建 立起唯一地位。随着产品的不断发 展，技术和市场并驾齐驱，成为支 撑战略的“两条腿”。
提升竞争优势，打造企业护城河，是企业必须去思考的战略意图。
关键总结
在当前疫后环境中，首席营销官认为应该放弃过去的流程或思维方式，转而探索新的想法和增长道路，如数字化转型。
有鉴于此，大多数首席营销官应该首先关注创新和增长——建立数据和洞察力驱动的营销组织，这些组织可以大规模洞察客户行为，并使其实时运营。在即将恢复活力的市场中，首席营销官可以帮助组织成长并保持弹性。现在是首席营销官发光的时刻。
追求创新式增长
寻求挑战现状，推翻传统的思维和流程，以追求更好的客户体验和更持续的增长。
- 营销驱动企业创新
- 重新定义品牌价值
- 重新定位品类
- 使客户的声音最响亮
- 打造增长飞轮
- 不断扩大自身优势
- 优化与创新两手抓
精细化增长路径
充分利用数据分析和最新，最好的数字化技术，为您的增长战略提供详尽的路径。
- 投资增长运营的数字化
- 积极打造私域流量
- 以70-20-10增长计划
- 构建多元的营销生态
- 会讲故事和造故事
- 积极探索如平台、DTC和XaaS新模式
建增长运营能力
打造更紧密协作的新运营模式重构组织，增强内部团队和外部合作之间的协作。
- 重构营销与产品的跨团队协作
- 再造关键的营销指标
- 吸引T形营销人才
- 快速试错，快速学习
- 将敏捷应用在市场部中
- 构建增长运营团队
担任首席营销官，从来没有比现在更激动人心或更具挑战性的时刻了。营销和增长之间的旧界限模糊了，但这也意味着，CMO 们拥有了更多赋能企业增长的机会点。
希望以上的 19 个增长策略对您的营销转型之旅有帮助。大处着眼、小处着手，选择一个并立即将其付诸实践吧！
参考资料：
- 《Companies Gain when CMOs and CFOs Measure Success Together》作者：Neal Rich、 David Ratajczak、 Ray Yu、 Wei Han和 Thomas Recchione， 2020-12-07
- 《美妆DTC的领先实践——丝芙兰新零售》
- 《Building a marketing organization that drives growth today》作者：Raphael Buck、Biljana Cvetanovski、Alex Harper 和Björn Timelin，2017 – 08 -11
- 《世界500强ING集团顺利的敏捷转型实践之路》
- 传统企业如何实现“大象转身”？
- “零售之王”招商银行数字化转型四大法则
- 《华为终端战略》
- 《“去广告化”的时代，品牌应该怎样讲好故事？》作者：营销兵法
- 案例详解｜从数据看完美日记私域粉丝运营策略
- 私域流量异军突起，品牌如何从零开始打造私域流量
- 《How Domino’s Used Voice-of-the-Customer Optimization to Conquer the Globe》Kevin Dunn，2018-09-11
- 《The Disruptor CMO Playbook》James Chadwick, 2020-08
- 《The Top 20 Reasons Startups Fail》2021-08-03
- 《Product brands with the most Facebook fans as of June 2020》@Statista 2022
- 《Coca-Cola resets social media》Eric Mandel, Editor，2018-12-05
- 《Why Domino’s delivers more than 15 ways to order pizza》Dennis Maloney，2017-08
2 thoughts on “创新指南｜下行周期如何破局？19大创新营销策略重构增长”
从CMO转变为CGO是一种趋势，这也同样需要CMO不断学习和拓展自己的能力和视野。
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新型的营销创新者一次又一次取得胜利，这说明只有创新才能让企业在竞争中获胜。
这篇文章提供了很好的洞见和建议，特别是关于让营销引领企业创新和CMO的角色来推动业务创新的部分很值得借鉴。
这些策略可以帮助CMO实现品牌长期增长，并在疫情之后更好地适应市场的变化。
这篇文章提供了具体的策略和方法，让CMO可以更好地利用海量的用户数据和数字化工具
作为CMO，我认同该文章中的观点，未来的营销必须是创新型的，注重数字化和数据驱动
随着疫情的发生，数字化营销的趋势将会更加明显，CMO需要更加注重数字化转型和数据驱动。
CMO需要拥有广泛的知识和技能，以便在不同的角色中发挥作用并推动公司增长。
文章提到的让市场驱动创新的方式很好，也符合我公司的实践经验。
作为CMO，更需要不断地学习和创新，以及更好地利用营销数字化的优势。