设计思维训练营

提升团队 创意解难 同理思维 验证构思

2024下行周期亟需赋能团队以用户导向在不确定商业环境中协力共创方案,更能为用户创造价值

设计思维
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越来越多的4种难题阻碍团队前行

市场不确定性与变化是新常态,团队亟需应对难题的新思维和新方法

前进方向混沌

面对市场不确定性,对业务扩大发展的下一步关键举措模糊不清;依靠少数管理者决策,不确定风险高

方案思维僵化

探索解决业务新挑战和难题时团队难以跳出过往经验和既有思维,难以打破常规地突破获得有效的方案

团队缺乏共识

面临业务挑战和需求,团队成员意见难以统一,导致成员参与度低,协作低效,拖累团队士气、效率与绩效

试错成本巨大

传统流程需要数月的投入才能获取数据, 决定关键产品、策略和下一步工作,如果验证失败数月投入白白浪费

你的公司和团队比以往任何时候都更需要设计思维

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每个企业都对创新充满渴望,为什么绝大多数创新努力的结果令人失望? 太过依赖分析思维了。为了创新和取胜,公司亟需设计思维。

Roger L. Martin

创新管理大师
设计思维发明人

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