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变革领导

变革领导 是指通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们。 变革型领导能够为组织制定明确的愿景,更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增加员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。 如果要创造蓬勃发展的客户体验,需要拥有蓬勃发展的员工来创造这种体验。 因此,变革型领导者必须让员工蓬勃发展。 成为其中一员的常见障碍是什么? 有些领导者没有明确的领导目的。

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数字纪元的组织架构正在从传统的金字塔型、混合型的组织架构转变成敏捷有机的组织架构。数字时代的领导者画像是那些开放式平台的搭建和整合者、赋能的导师、兼具新技术数字...

数字化领导力:战略领袖应该具备的四个特质

波士顿咨询公司调研显示全球87%的CEO认为他们没有适应数字化创新时代思维的领导者,领导者必须改变思维。 从我们(MIT)对数字商务的研究中可以明显看出,企业非...

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