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    分类: 变革领导

    变革领导 是指通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们。 变革型领导能够为组织制定明确的愿景,更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增加员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。 如果要创造蓬勃发展的客户体验,需要拥有蓬勃发展的员工来创造这种体验。 因此,变革型领导者必须让员工蓬勃发展。 成为其中一员的常见障碍是什么? 有些领导者没有明确的领导目的。

    数字化

    高管必备的数字化领导者的行为特征

    “领导者”一词,给人望尘莫及的高大上印象。其实不然。领导力事关责任,而非职位;领导者用愿景带领人们实…
    Chloe 2020年11月23日
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    数字化领导者素养

    4种数字化领导者素养,你都具备吗?

    我们生活在数字化的时代,市场动态在不断变化,科学技术的发展也在日新月异地改变每个行业的面貌。传统的领…
    Chloe 2020年11月14日
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    数字化转型丨企业人才培养关键是技术还是商业思维

    由于具有商业思维以及高技术的候选人的低供应量,目前以及催生了企业人才培养热潮。具备技术和商业头脑的人…
    Lyric Lin 2020年11月11日
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    数字化领导者

    数字化领导者技能清单,快速数字化领导指南

    如何快速成为合格的数字化领导者?数字化领导者技能清单请查收!数字化领导者即能每个人对数字化的理解始终…
    Chloe 2020年10月30日
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    星巴克组织发展

    星巴克组织发展的OD金字塔

    组织发展金字塔是在对那些建立持续成功的组织的过程中遇到挑战的高级经理人提供指导,并便于他们理解和管理…
    Weifeng Dong 2020年10月22日
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    数字化时代的组织、人才、领导力要求

    数字化时代的组织、人才、领导力要求

    数字纪元的组织架构正在从传统的金字塔型、混合型的组织架构转变成敏捷有机的组织架构。数字时代的领导者画…
    Chloe 2020年10月21日
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    数字化领导力

    数字化领导力:战略领袖应该具备的四个特质

    MIT通过采访超过 4300 家企业的高管,总结出了在不同数字化阶段,战略领袖需要具备什么特质。全球87%的CEO认为他…
    Runwise 创研院 2020年10月10日
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