创新研报 | 阿里：2024年AI+职业趋势报告
Tom Lin
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作者观点：
- 趋势1：“人力x算力”决定能力
- 工作新范式实现生产力和创造力倍增
- 趋势2：每个人、每家企业都将拥有专属AI助理
- AI助理“下乡”:已经学会养猪，即将开始学养鸡、生蛋
- 趋势3：AI能力正在成为职场关键竞争力
- 设计师南墙:编程小白练出50多个模型，工作提效10倍
- 趋势4：AI加剧择业“高不成低不就”结构性矛盾
- 不同行业“人”“机”贡献比重差异较大
- 趋势5：简历无需再简，面试不必见面
- AI面试官:接管首轮面试，生成“全息简历”
- 趋势6：AI捕捉重要信息，在线办公优势加强
- 用AI激活“沉睡”的数据和知识资产
- 趋势7：新职业为AI而生，旧职业重心转换
- 当AI来敲门:从恐慌、抵触到转型新职业
- 趋势8：情绪价值含量决定工作附加值
- prompt工程师:为AI打造性格和人设
创新研报 | 阿里：2024年AI+职业趋势报告
Tom Lin
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阿里研究院围绕AI影响职场的内生逻辑和当前趋势，展开了为期两个月的调查和研究;并采访了一批积极拥抱AI的一线实践者，请他们分享使用AI的心得。报告发现，基于人的AI能力，和AI助理的产品形态，人机协作正在成为新的工作方式，职场“超级个体"开始出现。我们希望，这些来自AI与现实世界交汇前沿的探索和经验，对你能有一定的启发和借鉴价值。“人人都有一个AI助理”的时代正在到来，建立认知、知行合一，将帮助你行稳致远。
