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敏捷领导力 是指领导者能够在各种情况下有效地领导团队、组织或变革，特别是全新的，快速变化的和模棱两可的环境中。敏捷领导者关注他人的需求，重视团队互动活力，振兴组织并改变工作方式。
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1. VUCA新常态下研发领导力面临挑战 回到工业经济时代，企业只面临几种类似的商业模式、市场格局封闭和话语权不强的客户的竞争对手。技术周期持续很长时间，通过降...
文章目录 我们常说，一个人可能走得很快，但一群人会走得更远，这就是团队协作的力量。但身处职场中的你，是否会觉得和同事合作是这个世界上最难的事情之一？时间紧任务急...
研发领导者当前面临的挑战和变化 回到工业经济中，公司所面对的竞争对手很少，只有类似的商业模式，封闭的市场以及弱势的客户。技术周期持续很长时间，并且通过降低价格或...
第四次工业革命不是即将到来，而是正在你门前重重地敲门。不管你是否喜欢变化，数字化正以指数级速度进行前所未有的创新，你无法逃跑、无法躲避，只能适应。你必须为一个完...
新人的离职无疑对企业造成了成本浪费。而当企业一方面不断指责“现在的员工动不动就辞职”时，另一方面却又希望新员工一进公司就能马上派上用场，忽略了新人们在适应新工作...
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