新人的离职无疑对企业造成了成本浪费。而当企业一方面不断指责“现在的员工动不动就辞职”时，另一方面却又希望新员工一进公司就能马上派上用场，忽略了新人们在适应新工作过程中的焦虑和不安。结构化的新人入职能够帮助企业提升新员工的留存，重点应关注的时间点有四个：入职第一天/入职第一周/入职第一个月/入职第三个月。
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04/05/2025
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入职第一天，应该有明确的引导和介绍，帮助新人尽快适应工作环境
新人入职三个月的路线图很实用，公司要关注新员工适应的过程，提高员工的留存率。