敏捷管理是专注于商业价值的尽早交付、项目产品和流程的持续改进的灵活性,团队投入以及能反映客户需求且经过充分的测试的产品的交付。
- 营前诊断
通过访谈与问卷评估团队敏捷程度
- 通过与人力资源部门、业务部门负责人的深度访谈、问卷调查，从4个维度诊断团队敏捷程度，并根据企业业务特点个性化定制实操练习、对标案例
- 组织文化：成长思维不足，过度强调竞争而非团队协作
- 组织结构：根深蒂固的职能制架构，过度的流程限制
- 领导力：强调自上而下的控制，不鼓励冒险/实验
- 工具&技术：非用户导向的项目管理方法，交付速率低
- 团队实践
围绕业务问题理解敏捷、用敏捷工具练习
实践一：“在线课堂”提供轻量自主学习和练习
- 目标：低成本、高效地建立全员对敏捷的认知，为线下实践演练奠定基础
- 课程：敏捷理念和原则、实践Scrum的3个关键环节、如何开好敏捷四大会议
- 成果：全员100%完成学习，上百条在线讨论和互动
实践二：现场演练如何采用敏捷提高执行效率
- 目标：理解、模拟和操练敏捷方法的团队关键要素
- 方法：仅用20分钟搭建“乐高”积木城，实操如何做敏捷计划、用看板管理执行过程、如何高效评审与反思
- 成果：基本所有小组完成产品交付，输出迭代计划和30+反思行动点
实践三：小组反思如何将敏捷应用在工作中
- 目的：为下一步行动做好规划，形成敏捷团队画布和行动计划
- 方法：独立思考如何开始敏捷实践；团队内部讨论、展示并对优先级达成共识
- 成果：7-8份团队画布与行动计划，并获得决策者评审通过
- 关键成果
敏捷团队一季度实现产品迭代10+版本与百万用户规模
- 从心态、方法和行动层面为构建全能敏捷团队做好准备，承担创新执行；
- 该团队后续将产品推广至 100 家门店，初具百万规模用户；持续迭代 10 个MVP版本。
交付效率翻倍
产品发布速度由早期1-3个月发布版本，提速为2周发布版本
价值交付不断提升
不仅产品迭代完成率高，所创新的价值交付不断增长
团队投入度持续提升
项目组成员一直维持低流失率，高满意度的状态
0 thoughts on “创新案例｜真功夫为800+快餐门店赋能转型敏捷运营思维和方法”
敏捷管理的应用需要不断地迭代和实践，只有不断地经验积累才能提高团队的能力和效率。
这篇文章很有启发性，可以帮助企业建立全能敏捷团队，提高交付效率和价值交付。
敏捷管理的实际效果是值得期待的，希望许多企业能够重视和应用这种方法。
在我公司也尝试了敏捷管理，感觉效果非常好，希望能够持续推广和应用。
敏捷思维和方法的应用能力对于企业的竞争力至关重要，希望更多的企业能够关注和学习。
敏捷思维的应用需要不断地迭代和实践，才能最终达到整个企业的敏捷化。
敏捷管理是一种积极的改进和协作文化，希望我们的企业能够以此为目标不断前进
敏捷管理确实是当下企业变革必须掌握的能力，文章中提到的敏捷训练营和实践方法都值得借鉴。
敏捷管理的灵活性和反应速度是企业在动态市场中获胜的关键，希望能够更广泛地应用。
我在中高层管理者中推广了敏捷管理，效果非常不错，团队投入度和交付效率都有了明显提升
敏捷思维和方法的应用能力需要不断地加强和提升，这篇文章提供的知识和实践方法可以帮助我们更好地应用。