创新思维是指以新颖独创的方法解决问题的思维过程,通过这种思维能突破常规思维的界限,以超常规甚至反常规的方法、视角去思考问题,提出与众不同的解决方案,从而产生新颖的、独到的、有社会意义的思维成果。若企业想要培养组织的创新思维,可以借鉴图中所提到的8项创新原则,再结合自身的具体情况去执行。
0 thoughts on “图说创新|培养组织创新思维:8项原则与实践案例”
创业公司需要特别注重创新,否则很难找到市场和生存空间
很喜欢这篇文章的结构和逻辑,很清晰易懂。
这篇文章提到的创新原则都很简单易行,而且效果很好。
创新需要有一定的风险意识和尝试精神,不能一味追求稳定和安全。
企业要想实现创新,就要打破陈旧的思维和模式,敢于颠覆和尝试。
很赞同文章中提到的“迭代”的概念,这是创新过程中非常重要的一步。
创新思维对于企业的发展至关重要,文章提出的8项原则很值得借鉴和实践。
组织创新思维是一个长期的过程,需要有系统地去培养和推动
创新不仅仅是一种工具或方法,更是一种文化和价值观念。
这篇文章提出的8项创新原则很实用,尤其是结合自身情况去执行这一点,非常重要。
创新思维需要有不同角度的思考和理解,才能有更多的可能性。
创新需要有系统地去管理和推动,而不是仅仅凭个人意愿和热情。