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敏捷领导力 是指领导者能够在各种情况下有效地领导团队、组织或变革，特别是全新的，快速变化的和模棱两可的环境中。敏捷领导者关注他人的需求，重视团队互动活力，振兴组织并改变工作方式。
David De Cremer教授探讨了如何在企业中有效应用AI，并强调了领导者在AI技术整合中的关键作用。文章指出，尽管AI能够显著提升企业效率和生产力，但其...
在快速变化的市场里研发部门领导者被迫思考和调整领导方式。聪明、快速、精益和敏捷是经常听到的流行语。但敏捷如何转变领导力？敏捷领导者应该专注哪些行为？作为研发领导...
随着科学技术的发展和工作方式的改变，我们越来越多地被要求与他人一起执行复杂的任务。那么在这种情况下，如何提高团队协作能力？提高成员的积极性？是每一个团队管理者面...
在VUCA的世界中，研发部门的领导者被迫思考并调整领导方式。聪明、快速、精确和敏捷是你可能经常听到的流行语。但是敏捷思维如何改变领导力？敏捷领导者可以差异化哪些...
第四次工业革命不是即将到来，而是正在你门前重重地敲门。不管你是否喜欢变化，数字化正以指数级速度进行前所未有的创新，你无法逃跑、无法躲避，只能适应。你必须为一个完...
新人的离职无疑对企业造成了成本浪费。而当企业一方面不断指责“现在的员工动不动就辞职”时，另一方面却又希望新员工一进公司就能马上派上用场，忽略了新人们在适应新工作...
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