如何帮助刚入职新员工

【思考】如何让离职率不那么“疯狂”
?

互联网员工离职率
14.5 0 %

新人的离职无疑对企业造成了成本浪费,包括:招聘流程/入职培训/公司福利等等。而当企业一方面不断指责“现在的员工动不动就辞职”时,另一方面却又希望新员工一进公司就能马上派上用场,忽略了新人们在适应新工作过程中的焦虑和不安。

新员工为什么会闪辞?根据统计,这些闪辞员工的内心想法大多是:

作为企业的领导者,你应该如何帮助他们消除负面情绪,而不是刚来就跑呢?

【深度】快速帮助员工适应陌生的工作环境

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【反思】新人入职第一周,企业应该怎么做?

【马上行动】重新思考如何更好地帮助新人融入

要点

扩展阅读

通过以下文章详细了解企业在新人入职方面经常犯的8个错误,避开这些雷区,能帮助你公司的新员工能顺利地融入新环境和上手工作。

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