成员自我反思与贡献想法
【思考】 为什么总结反思会议总是流于形式？
与会者认为：问题无法在会议上解决
0
%
枯燥、形式化、低产出是反思会无效的三大主要原因
其中，更有多达48%的人认为，总结反思会无效的原因是，因为问题并不能在会议上得到解决。
- 反思会变成每个人轮流发言；
- 数豆子、走过场的列出自己做了什么；
- 开完就没有然后了，缺乏真的反思……
【深度】别急着找方案和说结论！用海星法，先让团队成员先反思
【小试牛刀】你是一家玩具公司一款新产品研发团队的新任 leader……
Warning: opendir(/data/wordpress/wp-content/uploads/h5p/libraries/H5P.SingleChoiceSet-1.11): failed to open dir: No such file or directory in /data/wordpress/wp-content/plugins/h5p/h5p-php-library/h5p-default-storage.class.php on line 519
Warning: Unable to open directory /data/wordpress/wp-content/uploads/h5p/libraries/H5P.SingleChoiceSet-1.11 in /data/wordpress/wp-content/plugins/h5p/h5p-php-library/h5p-default-storage.class.php on line 521
【马上行动】思考过去营销方式的不足
要点
- 回想这一年来公司是怎么进行团队反思的
- 反思会通常花多少时间，效果如何，成员反馈如何？
- 立即预约一个时间，周五是个不错的选择，给大家介绍海星法