自从2012年开始,敏捷方法扩大应用到市场与营销、业务管理、人力资源、交互设计等其他非软件开发的领域。除了被用于提升产品,敏捷也可以应用于创新、提升品牌知名度等。
比如,你的工作是营销推广。老板让你起草一个推广方案,如果你先提供一个基础框架与老板讨论,再根据建议修改和完善,总比加班一周做出完整方案,结果被全盘否定要重头再来好。而这,就应用到了敏捷中“小步试错,快速迭代”的思想。
对于招聘而言,招聘本身就是一个动态的过程,招聘需求和候选人需求其实都在不断的变化过程中,利用敏捷,企业实现有效地控制过程并快速适应变化以赢得这场人才竞争。
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