敏捷招聘的三步

【思考】为什么你想要尝试敏捷招聘?

你希望敏捷招聘能给你带来什么?请基于你和团队的经验和实践来反思

【深度】看板 + 实验 + 反思 = 更快招到合适的人!

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【小试牛刀】设计经理 Tony 天天要人……

【马上行动】把敏捷原则运用在招聘工作上

要点

拓展思维

“招聘的价值,不仅是要招到人,还要更快更好地招到人。”通过这篇文章《都在谈敏捷组织,可你知道如何进行敏捷招聘吗?》加深对所学知识的理解
恭喜完成本课节学习!你的坚持和反馈都很重要,请根据你的学课体验,为本课节打分

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