制定员工发展计划
【思考】你曾经试过进行绩效面谈吗？
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员工认为对成长有利
几乎所有公司都会进行员工发展和绩效面谈，但一项研究显示：
只有 14%的员工认为这真正有利于他们成长
如何帮助员工成长，制定有效的员工发展计划？
这是目前团队管理者面临的挑战
【深度】留住人才的关键：比他还关心他的成长！
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【反思】为什么员工发展计划容易流于形式？
【马上行动】为自己制定发展计划
要点
- 可以从以下 3 个角度思考
- 从知识、技能、思维、性格四个维度，你与现在的岗位或未来期望的岗位的要求，有什么差距？
- 你自己的目标，希望从事什么工作，提升什么能力？
- 你希望通过正式培训、在岗训练还是上级辅导等方式来提升自己？
恭喜完成本课节学习！你的坚持和反馈都很重要，请根据你的学课体验，为本课节打分